Ringkasan: Penulis mengambil pelajaran dari sandiwara radio klasik untuk menunjukkan kepada para pemimpin bagaimana mereka dapat meningkatkan kegiatan mereka ke tingkat kesadaran dan komitmen yang baru.
Drama radio klasik oleh komedian Jack Benny melibatkan Benny ditahan di jalan oleh seorang pria dengan pistol. "Uangmu atau hidupmu," kata pria bersenjata itu kepada Benny, yang menggambarkan dirinya sebagai karakter yang cerdik. Ada jeda panjang. Pria bersenjata itu mengulangi, "Uangmu atau hidupmu."
"Saya sedang berpikir!"kata Benny. "Saya sedang berpikir!"
Setiap kali saya ingat sandiwara itu, saya memikirkan kepemimpinan. Penggambaran karakter panggung Benny, skinflint yang sama-sama peduli dengan uangnya seperti untuk hidupnya, memberikan semacam sisi samping, meskipun lucu, sekilas ke dalam sifat komitmen manusia. Bagi sebagian orang, ada hal-hal yang penting atau lebih penting daripada kehidupan seseorang.
Saya menyampaikan bahwa kepemimpinan melibatkan komitmen semacam itu - mungkin tidak seekstrim menawarkan kehidupan seseorang (meskipun sejarah jelas menunjukkan banyak pemimpin) tetapi tidak ada yang kurang yang membutuhkan pengabdian total kita.
Kepemimpinan bukan hanya posisi atau bahkan kinerja. Jauh lebih banyak. Ini adalah pertanyaan hidup. Saya tidak mengatakan itu harus lebih penting daripada hidup Anda; Saya mengatakan bahwa jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan, Anda harus menjadikan kepemimpinan Anda bagian yang lebih baik dari siapa Anda.
Kepemimpinan penting bagi Anda dalam dua cara. Pertama, ini adalah pembuat karir / pemecah. Sebagian besar karier memiliki kepemimpinan dasar mereka. Seorang direktur sumber daya manusia memberi tahu saya. "Brent, kami mempekerjakan orang karena keterampilan dan pengetahuan mereka, tetapi kami mempromosikannya atau gagal mempromosikannya atau memecat mereka karena kemampuan kepemimpinan mereka (atau ketiadaannya.) Apa yang kami pekerjakan dan apa yang kami pimpin, promosikan adalah dua hal yang berbeda!"
Organisasi haus akan kepemimpinan yang baik. Dan jika Anda bisa menyediakannya, Anda memiliki keunggulan karier yang hebat dibandingkan mereka yang tidak bisa, atau setidaknya mereka yang memberikannya secara tidak efektif.
Ini terutama terjadi jika Anda mempromosikan jenis kepemimpinan yang tepat. Itu tidak berarti menjadi pemimpin ketertiban. Hari-hari pemimpin pesanan tidak hanya diberi nomor. Mereka sudah berakhir. Saat ini, kepemimpinan adalah motivasi atau tersandung dalam kegelapan.
Karena dalam hal mencapai hasil yang lebih cepat secara terus-menerus, urutannya adalah bentuk kepemimpinan terendah.
Dengan globalisasi, bisnis di seluruh dunia mengalami perubahan yang radikal seperti sejak Revolusi Industri. Dengan meningkatnya persaingan secara dramatis, dengan volume dan kecepatan informasi berlipat ganda, dengan informasi yang dapat diakses oleh semakin banyak orang, dengan struktur piramidal tradisional yang memberikan perataan, para pemimpin saat ini membutuhkan keterampilan yang tidak sama dengan yang dibutuhkan untuk kano air putih. .
Memesan pendiri kepemimpinan dalam lingkungan di mana garis otoritas dinamis, informasi disebarluaskan, pasar berubah dengan cepat, dan karyawan diberdayakan. Dalam lingkungan seperti itu, kepemimpinan baru, kepemimpinan motivasi, diperlukan.
Singkatnya, pemimpin yang bisa "memiliki" orang lain mendapatkan hasil. Itu berarti kepemimpinan global pada dasarnya adalah kepemimpinan motivasi.
Itulah jenis kepemimpinan yang dibutuhkan untuk mencapai kesuksesan seperti itu. Sekarang, inilah alat untuk mewujudkan kepemimpinan itu. Alat itu adalah The Leadership Talk. Inilah yang dimaksud dengan Leadership Talk.
Ketika datang untuk mewujudkan kepemimpinan motivasi di seluruh dunia, ada hierarki persuasi verbal. Hirarki ini meluas ke orang-orang di mana saja, tidak peduli apa budaya mereka, pekerjaan apa yang mereka pegang, atau ambisi apa yang mereka miliki.
Tingkat hierarki terendah adalah pidato dan presentasi. Mereka mengkomunikasikan informasi. Level tertinggi, level paling efektif adalah The Leadership Talk. The Leadership Talk tidak hanya mengkomunikasikan informasi. Itu melakukan sesuatu yang jauh lebih banyak. Ini membangun hubungan yang mendalam, manusiawi, emosional dengan orang-orang.
Pertanyaannya bukan, "Mengapa hubungan ini diperlukan dalam hal mendapatkan hasil organisasi?"(Lagipula, jawabannya jelas.), pertanyaannya adalah, "Mengapa Kepemimpinan Berbicara standar emas untuk kepemimpinan internasional?"
Untuk satu hal, saya memiliki pemimpin top di perusahaan-perusahaan top di seluruh dunia yang menerapkannya selama lebih dari dua dekade, dan itu hanya berhasil. Ini semua tentang membantu para pemimpin mendapatkan apa yang saya sebut "hasil lebih cepat, terus menerus."Anda bisa mendapatkan hasil seperti itu dalam skala global tanpa Pembicaraan Kepemimpinan.
Leadership Talk bersifat motivasi, berfokus pada tindakan, berorientasi pada hasil. Ketika Anda menggunakannya, Anda akan menemukannya bekerja tidak hanya pada tingkat organisasi tetapi juga pada tingkat yang sangat pribadi.
Dan di ranah pribadi yang mendalam kepemimpinan terdiri dari cara kedua yang penting. Metodologi kepemimpinan ini dapat sangat bermanfaat bagi hubungan kehidupan Anda, bukan hanya pekerjaan Anda. Bahkan, itu adalah sesuatu yang bisa Anda curahkan dalam setiap hubungan setiap hari.
Kepemimpinan Anda atau hidup Anda? Dengan Pembicaraan Kepemimpinan, kepemimpinan Anda ADALAH hidup Anda.
